【岗位职责】

1. 战略落地与体系优化

l 协助完成年度人力资源规划，集团年度用工成本预算编制等工作

l 诊断并优化现有人力资源管理体系，针对非洲现场不同业务需求，设计解决方案并推动实施

l 优化并完善集团人力资源管理的制度、流程

2. 组织与人才发展

l 协助优化组织结构，结合各类业务优化管理模式

l 协助开展人才干部选拔，开展干部的选拔、设计培养项目、建立干部领导力评价标准、实施干部领导力评价

l 开展集团层面的人才梯队建设，建立并推动学习机制

3. 招聘与培训实施

l 招聘渠道的评估管理，按招聘计划满足招聘需求

l 参与临时性敏感、疑难、紧急的岗位招聘

l 培训供应商的评估管理，按培训计划开展培训实施

l 参与培训项目的设计、开发与交付

4. 薪酬与绩效实施

l 参与日常定薪、阶段性调薪方案和执行

l 监督、审核、培训各业务单元及分子公司绩效目标的制定与节点跟踪

l 协助组织绩效目标制定，过程跟进，评估与应用

l 参与激励政策的制定与起草

l 定期向管理层提交薪酬绩效的优化建议

【胜任能力】

² 问题分析与解决：能根据外部环境、内部资源提供最优的问题解决方案

² 业务洞察：能够理解各业务板块的商业模式，业务流程及阶段性痛点

² 建立信任：能够与内外部客户快速链接、达成协作、推进行动

² 改进能力：快速学习并优化管理体系的能力，主动的自我反思并精进

【任职资格】

² 30-35岁，人力资源或管理类本科及以上学历，985/211院校毕业优先

² 5年以上HR工作经验，有集团总部、海外工作经验优先

² 矿业、工程服务等行业背景优先

【公司提供】

· 年薪范围：24-30万（含绩效奖金）

· 完善保障：五险一金

· 发展通道：纳入集团管理人才储备计划，进行重点培养

· 生活支持：外派时提供标准化营地住宿及往返国际机票