岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，撰写年度公司人力资源总体规划。协调、统计各部门的招聘需求，汇总更新年度人员编制及招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，即与招聘会、技校、中介、派遣公司的联络、组织与协调工作； 3、进行各岗位简历甄别、初试工作，以及复试的安排； 4、负责岗位内部竞聘的筹划、组织、执行； 5、负责校招工作的开展，准备相应的报名资料及宣传物料。 6、负责与第三方招聘机构费用的核对与结算； 7、负责公司员工入职手续的办理，完成相关系统录入，引导员工融入公司，并进行试用期跟进与转正工作；进行离职手续的办理，做好离职调查和登记； 8、负责每月人力资源后勤招聘数据分析，年度人力资源招聘情况总结。 9、负责相关部门的考勤工作，核查异常。 10、负责体系相关工作。 11、为员工核算相关补贴（高温补贴、开工红包等） 12、负责员工周年纪念日活动的筹备与举办。 13、完成公司领导交办的其它工作。 补充要求： 1、统招本科以上学历，有同行业招聘工作经验者优先 2、沟通能力、抗压能力强，具有高度分析问题与解决问题的能力。 3、公司在西彭，介意者勿投。