职责描述:
1.协助开展制度建设、人才培养、定编定岗和项目人员配置分析、招聘(社会招聘、校园招聘)、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系等其中2-3个模块工作;
2.实施考勤统计,核算员工月度薪酬;参与事业部薪酬绩效管理工作,执行绩效考核方案,有序组织事业部员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论,为工资发放提供依据;
3.优化薪酬福利体系,保证薪酬绩效体系的合理性和公平性。
任职要求:
1.本科及以上学历,中文、企业管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景;
2.认同并适应建筑行业工作节奏,抗压能力强,思维严谨,对数据高度敏感;
3.有3年以上综合管理相关工作经验,精通3个以上模块工作(精通绩效、薪酬者优先),有中建系统内同等岗位管理经验者优先,中共党员优先。
职位福利:五险一金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检