职责描述：
1.协助开展制度建设、人才培养、定编定岗和项目人员配置分析、招聘（社会招聘、校园招聘）、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系等其中2-3个模块工作；
2.实施考勤统计，核算员工月度薪酬；参与事业部薪酬绩效管理工作，执行绩效考核方案，有序组织事业部员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论，为工资发放提供依据；
3.优化薪酬福利体系，保证薪酬绩效体系的合理性和公平性。
任职要求：
1.本科及以上学历，中文、企业管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景；
2.认同并适应建筑行业工作节奏，抗压能力强，思维严谨，对数据高度敏感；
3.有3年以上综合管理相关工作经验，精通3个以上模块工作（精通绩效、薪酬者优先），有中建系统内同等岗位管理经验者优先，中共党员优先。
职位福利：五险一金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检