岗位职责：
1、人员招聘： 管理、整合、开拓招聘渠道（主要是猎头）开发招聘测评方法和工具开展总行管理权限内岗位（含总行部门及分行高管职位）日常社会招聘（主要是通过猎头方式招聘的中高级职位）。主要包括：制定招聘计划和实施方案，提交猎头招聘需求，筛选简历，组织安排面试，经办14级以下拟录用员工审批事项，跟踪入职手续办理结果，评估招聘效果并提出优化建议制定年度招聘费用预算并控制执行策划组织全行校园招聘，招录总行应届毕业生协助其他招聘岗开展招聘
2、管理培训生管理： 完善总行管理培训生项目培养方案并实施日常管理
3、高校合作项目： 落实我行与高校合作项目（包括奖学金、实习等）
岗位要求：
1、学历：经济、金融、法律、人力资源、管理等相关专业大学本科以上学历
2、知识技能与工作经验：掌握经济、金融专业知识及银行业务知识，掌握人力资源管理知识