我们正在寻找—— 一位经验丰富、富有创新精神的高中教研负责人，加入我们的团队，带领教研团队开发和优化课程内容，提升教学质量，推动教学研究和创新。你将负责制定教研战略、管理教研团队，并确保课程内容符合教育趋势和艺术生需求。 【工作职责】 一、教研战略规划 1、制定并实施教研部门的年度计划和长期发展战略。 2、跟踪教育行业动态，研究先进的教学理念和方法，推动教学创新。 二、课程开发与优化 1、领导团队开发符合教学目标和学生需求的课程内容。 2、定期评估现有课程，根据学生反馈和教学效果进行优化。 3、设计跨学科课程或特色课程，提升课程的多样性和竞争力。 三、教学研究 1、组织教研团队开展教学研究，探索有效的教学方法和评估方式。 2、分析学生学习数据，发现教学中的问题并提出改进方案。 3、推动教学研究成果的落地应用，提升教学质量。 四、团队管理与培训 1、负责教研团队的组建、培训和管理，提升团队的专业能力。 2、制定团队工作流程和规范，确保教研工作高效开展。 3、关注团队成员的职业发展，提供指导和支持。 五、跨部门协作 1、与教学、运营、市场等部门紧密合作，确保课程内容与教学实施、市场推广无缝衔接。 2、参与教师培训，帮助教师理解课程设计理念并有效实施。 六、资源整合与外部合作 1、整合内外部资源，引入优质教育内容和技术工具。 2、与高校、研究机构或行业专家合作，提升教研水平。 【我们希望你】 一、教育背景 1、拥有教育学、心理学、学科教育等相关专业的硕士及以上学历。 二、工作经验 1、至少5年以上教育行业K12教研工作经验，3年以上团队管理经验。 2、有成功的高中课程开发案例和教学研究成果者优先。 三、专业能力 1、熟悉课程设计理论和教学方法，了解国内外教育发展趋势。 2、具备较强的数据分析和研究能力，能够通过数据驱动教学改进。 3、熟练使用办公软件和教研工具（如SPSS、MindManager等）。 四、个人素质 1、热爱教育事业，具有高度的责任心和创新精神。 2、具备优秀的沟通能力、领导力和团队协作能力。 3、学习能力强，能够快速适应变化并解决问题。 【我们提供】 1、具有竞争力的薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。 2、广阔的发展空间：提供职业晋升机会和培训资源。 3、创新的工作环境：与优秀团队一起探索教育前沿。 4、其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、免费食堂等。