一、岗位职责 1.组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3.依据公司各部门的需求合同岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理. 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 10.编制年度行政资产及车辆管理。 11.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后期保障工作。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源、心里学专业优先。5年以上人事相关工作经验，3年以上人事行政基尼管理工作经验。 2.熟悉国家，地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word,excel,powerpoint,outlook 等办公室计算机软件。 5.具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力，应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。