1、根据公司人事行政中心战略规划，对公司人才培养、课件开发、技能培训、评价考核等工作的制定、推进、落地结果呈现负主要责任；
2、根据人事行政中心战略规划，定期收集、整理各中心、部门及门店培训需求；
3、制定公司各部门、各层级年度、季度、月度公司内部及外部培训计划（管理层、基层员工、新员工等）并组织实施、跟进、培训成果转化及效果评估；
4、负责挖掘公司内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供候选人；
5、负责公司培训课件、材料的整理开发、更新和管理工作；
6、引入内外部培训资源，挖掘公司内部培训讲师人才，及对接外部厂家培训资源实施培训，并对接受培训的人员培训结果负责。
任职要求
1、28-35岁 男女不限，大专以上，5年以上培训工作经验；
2、具有培训、主持人、课程定制经验、培训体系搭建经验；
3、具备协调、配合、安排、实施整个培训的能力，同时具备会场把控能力；
4、善于沟通，投放工作方面的时间精力充裕。