1.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2.根据公司各项目经营状况和市场情况,合理调整人力资源各项管理制度；
3.负责公司人力、行政制度流程等综合运行风险的评估、预判、管理工作；
4.协助部门负责人做好绩效及管理工作；
5.完善人力及公司需求的各类制度、流程、报表开发工作,予以分析应对;
任职要求:
1.统招本科学历,有人力资源资格证书;
2.具备三年以上人力资源全模块工作经验;
3.熟悉国家及地方行政政策、法规;
4.具有良好的逻辑思维能力,工作有条理,良好的沟通协调能力及语言表达能力;