岗位职责：
1、招聘管理：
1）独立完成招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2） 开拓并维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），建立人才储备库；
3）优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。
2、员工关系管理
1） 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及面谈；
2）定期参与组织员工活动，策划并执行员工关怀方案，提升员工归属感；
3） 处理员工咨询与投诉，协调解决劳动关系问题，防范劳动风险。
3、培训与发展
1）协助制定年度培训计划，独立开展新员工入职培训及专业技能培训；
2）跟进培训效果评估，优化培训体系；
3） 协助搭建员工职业发展通道，推动内部人才梯队建设。
4、基础人事工作
1）维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确性；
2） 协助薪酬核算、考勤管理及社保公积金操作；
3） 定期输出人力资源数据分析报告。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、 3-5年人力资源全模块工作经验，至少精通招聘、员工关系、培训中的两个模块；
3、熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动争议；
4、 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，擅长跨部门协作；
5、持有人力资源管理师资格证书或有制造业行业背景优先。