职位描述
一、工作职责描述
1.日常考勤管理
- 负责公司考勤数据的收集、核对与统计，处理异常考勤记录（如迟到、缺勤、加班等）；
- 定期生成月度考勤报表，对接财务部门完成薪资核算支持；
- 维护考勤系统数据，优化考勤流程。
2.员工入职培训
- 组织新员工入职培训；
- 更新和维护入职培训材料，建立员工培训档案。
3.离职管理
- 办理员工离职手续；
- 协助开展离职面谈，汇总分析离职原因并提出改进建议。
二、岗位胜任力要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2．1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或劳动密集型行业背景者优先；
3．熟悉考勤、入离职等基础人事全流程操作。