一、岗位职责 （一）把握新兴数字技术和数字化商业模式带来的机遇，根据集团发展战略和市场趋势，制定与集团战略相符合的数字化转型战略，明确数字化转型目标和路线图； （二）建立和完善数据治理框架，包括数据质量、数据安全、数据标准、数据管理流程等方面的制度和规范； （三）推动落实集团系统内具有战略意义的数据项目，利用数字力量驱动组织变革； （四）构建集团智能化决策支持系统，提供实时、准确的数据分析和预测，辅助战略决策； （五）深入分析业务流程，利用数据分析识别效率瓶颈和改进空间，推动新产品和服务的研发，挖掘新的商业机会，提升企业运营效率、降低管理成本、拓展市场份额，实现数据价值变现； （六）建立并维护与供应商、合作伙伴等合作关系，开展行业内的数据采集、共享和商业化，参与行业数据标准的制定，提升集团在行业中的数据影响力； （七）加强数据管理和数据安全，确保企业数据的合规性和安全性，统筹信息安全管理； （八）关注数字化趋势和技术变革，推广数字化文化，让数字化思维和工作方式深入到企业文化和员工日常工作中，推动企业数字化转型的深入推进； （九）培养集团数字化专业人才，提升数字化团队的专业技能和素养，建立数字化人才培养体系，为集团数字化转型提供人才保障； （十）主持数字化工作部全面工作。 二、任职要求 （一）政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向； （二）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护企业的荣誉和利益； （三）硕士研究生及以上学历，具有计算机科学、信息技术、统计学、数据科学、物联网工程等专业教育背景； （四）累计5-10年以上大中型企业数字化转型和项目主导经验，3年以上部门负责人管理经验； （五）具备对数字技术的深刻理解和技术创新的敏锐性，掌握数字技术发展趋势和前沿技术；具备较强的战略意识、业务思维和商业洞察力，能够深入了解企业业务模式、商业模式和市场环境，将数字化技术与业务战略相结合，实现业务增长和效率提升；具备数据分析和挖掘的能力，能够将大数据应用于业务中，提高数据驱动的决策水平，发掘业务价值和创新机会；具备良好的领导、沟通、协调能力，具备良好的职业道德和操守。 （六）一般不超过45周岁，特别优秀者，年龄可适当放宽； （七）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。