一、招聘与配置
制定招聘计划：根据公司的发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，包括确定招聘岗位、招聘人数、招聘渠道等。
实施招聘活动：负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排及面试过程的组织与实施，确保招聘流程的高效与公正。
成本控制：在招聘过程中，注重成本控制，合理安排招聘预算，提高招聘效率。
二、培训与发展
培训体系完善：根据公司和员工的需求，建立和完善培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能培训等。
培训组织与实施：负责组织各类培训活动，确保培训效果达到预期目标，提高员工的专业技能和综合素质。
三、员工关系与企业文化
员工关系管理：负责员工关系的处理和维护，包括员工入职、离职、调岗等手续办理，以及员工投诉、纠纷的调解与处理。
企业文化建设：传承和发扬公司的企业文化，建设良好的沟通渠道，增强员工的归属感和凝聚力。
四、绩效管理与激励
绩效管理制度完善：根据公司的发展战略和业务特点，建立和完善绩效管理制度，确保绩效评价的公正、客观和有效。
组织实施绩效管理：负责组织绩效评价工作，对员工的绩效进行定期评估，并提出改进意见和建议。
激励机制设计：根据公司的实际情况，设计合理的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
五、行政与日常管理
行政事务处理：负责公司行政、办公等日常事务性工作，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理等。
制度建设与优化：根据公司的发展需要，不断完善和优化人力资源管理相关制度和流程，提高管理效率。
六、其他职责
完成上级交办的其他工作：根据公司领导的要求和安排，完成其他与人力资源管理相关的工作。
二，任职要求
1，教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2，工作经验
具有 5 年以上行政人事管理工作经验，其中 3 年以上行政人事经理岗位工作经验。
3，有大型企业或知名企业工作经验者优先考虑。
4、其他要求
计算机技能熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。熟悉人力资源管理软件和办公自动化系统。语言能力，具备良好的中文表达和书写能力。