职位描述
岗位职责：
1、招聘与选拔：负责招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的筛选与面试安排等工作，协助完成招聘任务。
2、办理员工入职、转、调、离的相关工作。
3、员工培训与发展：为员工做入职培训和组织相关的培训工作。
4、建立维护人事档案、员工花名册、及时更新员工信息和资料。
5、员工关系管理：处理员工间的关系问题，提供相应的解决方案，如调解纠纷、制定员工奖励计划等。
6、组织文化建设：参与组织文化建设，推动公司价值观的传播，促进员工对公司的认同感。
7、负责人力资源相关政策、制度的制定及推动落地。
8、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理和行政管理相关的专业为佳。
2、具备3年以上招聘工作经验。
3、熟悉人力资源管理相关专业技能，了解劳动法相关法律法规。
4、熟练掌握Office办公软件，沟通能力强，具备一定的抗压能力。