岗位职责：
1、全面负责人力行政部管理工作；
2、负责制定公司的组织架构设计、岗位设置和人员编制；
3、负责组织招聘、培训开发和人才储备、人才梯队建设工作；
4、建立健全公司的绩效管理制度体系，并组织实施绩效考核工作；
5、负责薪酬福利管理工作，组织人工成本核算及管控；
6、负责员工关系及企业文化建设；
7、统筹管理公司行政工作，包括公文管理、印章和证照管理、及后勤保障工作；
8、负责公司对外关系管理，协调好行政主管部门关系；
9、负责公司行业类资质和印章管理、专业证书管理、奖项申报、资质合作及体系认证工作；
10、完成上级安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，具有5年以上大型企业人力资源及行政管理相关工作经验；
2、具备优秀的组织能力，良好的管理策划与组织协调能力；
3、有较强的沟通能力和良好的文字表达能力；
4、具有灵活的应变能力，能及时处理突发事件；
5、会开车，能接受短期出差。