职位描述
1、负责根据公司战略目标，制定人力资源发展目标；
2、负责建立并不断完善适合公司发展需求的优质组织与发展系统。根据公司发展战略，不断优化组织结构，提高组织效率；
3、负责建立、优化并高效运营人力资源各项体系；根据业务部门的运营情况，及时调整人才结构和人才发展政策；
4、负责制定人力资源部的短、中、长期工作计划；监督人力资源工作的各项任务的执行、落地、效果；
5、负责设计绩效考核方案，有效推动业务部门的工作效率；
6、负责打造符合公司价值观导向的文化活动和氛围，提高公司整体凝聚力、向心力；
7、负责监督和管控人力资源部全面工作高效运行。
8、负责公司高级人才的招聘管理工作。
任职要求：
1、重点院校本科以上学历。
2、熟悉人力资源六大模块与三支柱模式。
3、沟通控局能力强并愿意学习。
4、做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果者优先。