1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
证书：持有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。
2. 工作经验
年限：1-3年以上人力资源相关工作经验，应届毕业生如有实习经验也可考虑。
领域：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的基础操作。
3. 专业技能
招聘与配置：协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
培训与发展：协助组织和实施员工培训计划。
绩效管理：协助绩效评估流程，收集和整理绩效数据。
薪酬福利：协助薪酬核算、社保公积金缴纳等工作。
员工关系：处理员工入职、离职手续，维护员工档案。
4. 软技能
沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效合作。
团队合作：具备团队合作精神，能积极配合团队工作。
细致耐心：工作细致，有耐心，能处理繁琐的事务。
学习能力：具备较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能。
5. 工具使用
办公软件：熟练使用Office软件（Word、Excel、PPT等）。
HR系统：熟悉HRIS、ATS等系统的基本操作。
6. 其他要求
职业道德：具备良好的职业道德和保密意识。
抗压能力：能在一定压力下工作，适应快节奏环境。
7. 行业知识
行业经验：有相关行业经验者优先。