岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
3、员工入离职、过程异动、劳动合同签订、员工保险等日常人力资源事务办理。
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
7、协助部门经理开展各项人力资源管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、熟悉工程施工企业现场管理要求，熟悉各类商业保险的办理，
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和相关办公软件。
4、具有良好的沟通、协调、组织能力，具有解决问题的能力及较强的计划性和实施执行的能力。
5、熟悉国家、地区有关人事法律法规及政策。
6、工作认真、细心、谨慎，责任心强，具有团队精神。