1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度； 3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施； 6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题； 7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等； 8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中4年以上人事管理经验，持人力资源中级职称； 2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规； 3、熟练岗位分析技术和薪酬绩效制定原则； 4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强