岗位责任：
1、全面主导公司行政人事部的管理和各部门的沟通协调工作；
2、组织拟定公司行政、人事各项费用的预算、执行、审核工作；
3、 修订公司各项规章管理制度，组织培训学习、落实执行；
4、管理费用控制：审核公司各种管理费用预算、报批后监督执行。
5、 监督执行：严格执行各项人力资源管理制度、行政管理制度；
6、承上启下，能成为老板的得力助手；
7、薪酬绩效方案及配套考核管理制度的制定及落实执行工作；
8、负责开拓多渠道招聘并管理和把控公司对招聘人才的录用标准；
9、处理和管理员工关系；
10、负责外联沟通和关系维护工作；
11、负责钉钉、OA系统精通并能搭建和日常维护；
12、负责协助领导对项目日常运营的管理工作。
13、本公司目前除了招聘人事行政经理岗位外，还设有人事行政主管职位空缺，对此岗位感兴趣者同样欢迎投递简历。
岗位要求：
1、熟练掌握人力资源6大模块和行政各模块，熟悉我国劳动法律法规；
2、有处理和管理员工关系及有实际处理处理劳动纠纷及仲裁经验，优先考虑录用；
3、有较强的外联沟通和关系维护能力；
4、熟悉精通钉钉、OA系统、流程搭建和日常维护；
5、有薪酬绩效实操及落实执行工作经验；
6、有项目运营管理或协助能力；
7、懂财务知识的优先录用；
8、要求有深厚的文笔功底。
9、其他公司职能工作能力要求：
（1）建立健全完善企业财务相关的工作
（2）监督管理公司财务相关工作的开展