1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；
2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；
3、协助上级建立、完善公司的人力资源管理制度，并推动落实、执行；
4、办理员工入职、述职、离职等相关手续；
5、新入职人员的关注、对新老员工进行面谈，并记录重点，反馈、跟进、改善、回复；
6、协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设；
7、丰富职员文体活动和公司庆典活动，凝聚公司团队；
8、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、熟悉国家法律法规，能及时处理公司管理过程中的劳务关系；
3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力，有一定的文案功底；
4、具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力；
5、有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用；