岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划。
2、负责完善人力资源管理体系。
3、负责员工招聘，引进人才。
4、负责公司员工培训。
5、负责组织开展绩效考核及绩效辅导工作。
6、负责员工的薪资和福利拟定、调整、实施工作。
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
8、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，有医药行业从业经历优先。
3、熟悉国家劳动人事法规政策，熟练使用OFFICE 办公软件。
4、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。
5、品行端正，责任心强，有韧性。
职位福利：五险一金、带薪年假、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利