工作职责：
1. 主导并制定公司薪酬绩效管制度，优化组织内部绩效薪酬制度；制定并完善事业部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
2.参与制订、组织实施公司人力资源战略，建立及发展公司人力资源体系，制定公司人力资源管理规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 组织起草、完善公司人力资源相关管理制度，组织实施并进行监督；
4. 负责公司人力资源管理的各项事务，组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理、员工关系等；
5. 负责人力资源部内部的组织管理及人力资源指导工作；
6. 协助公司各业务管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1. 统招本科，人力资源、财务、管理学等相关专业；3年以上人力资源管理经验；
2. 熟悉薪酬绩效、制度管理等相关专业知识，熟悉国家及地方政策法规；
3. 具有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力、责任心强、工作严谨；
4. 有电力行业经验者优先。