职位描述： 1. 负责人力资源相关数据的整合分析和反馈，多维度分析人效等数据，持续提升人力资源的数据化运营管理水平，提供专业数据分析及相关分析报告，为业务及HRBP提供决策支持。 2. 协助整体的人力成本预算与规划，包括HC配置、成本预算、人效预测模型搭建等，动态监测人力成本的使用情况与人力投入的效度。 3. 梳理人力资源数据底层结构，构建人力资源分析框架与指标体系，建设人力看板/仪表盘，为各级管理者提供人力数据支持。 4.业务规划与落地，根据公司发展战略，与业务部门沟通，共同理解公司战略并制定业务经营计划； 5.职位设计与岗位配置，根据人力资源规划结合定岗定编的方法，帮助业务部形成职位设计数量、职位说明书，推动职位分析工作； 6.薪酬与绩效，基于组织绩效目标和精细化要求，负责所在业务系统组织绩效和个人绩效体系设计并执行 7.上级交代的其他工作。 职位要求： 1. 统计学或人力资源相关专业本科以上学历 ; 2. 具有运营分析、数据分析、绩效管理三年以上相关工作经验； 3. 熟练使用办公软件，Excel，PPT等。 4. 良好的沟通及解决问题的能力。