职位描述
工作职责：
1、完善各业务单元培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理;
2、内部讲师梯队建设：选拔、培养内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导；
3、考察内部讲师胜任力,阶段性进行内部讲师的评优工作;
4、组织内部讲师进行课程开发,建立内部讲师档案;
5、其他培训事宜；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；
2、5年以上培训工作经验，有课程开发、讲师管理经验，连锁行业优先；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。
5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；