岗位职责：
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理、员工关系维护等；
4、协助人力资源经理处理各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核KPI系统的本地化实施推动工作；
6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
7、协助办公室完成公司各项活动的组织工作；
8、完成人力资源管理经理交办的其他工作任务；
任职要求：
1、本科，人力资源及相关专业优先；
2、善于沟通，强烈敬业精神；
3、对人力资源工作有自我见解，不拘泥于传统管理和流程；
4、实习结束，审核合格优先留用。
职位福利：交通补助、通讯补助、高温补贴