职位描述
职位描述：
1、全面负责业务大区的日常行政事务，优化工作流程，提升团队工作效率，确保行政工作高效有序运行；
2、根据公司战略和业务发展需求，制定并实施大区招聘计划，统筹校招项目，确保人才供给；
3、主导大区绩效管理全流程，包括中后台绩效方案跟进、绩效辅导、考核评价、反馈沟通及结果应用；
4、负责员工关系处理，规避劳资风险，做好与员工沟通及关怀的统筹工作；
5、组织中后台团队活动，提升员工归属感和满意度，推动企业文化建设。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备5年以上相关工作经验，具备招聘、绩效管理、员工关系等模块的实操经验，熟悉劳动法律法规；
3、工作思路清晰，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，保持积极乐观的心态。