1、负责协助上级起草、实施人力资源年度工作计划；
2、负责日常招聘、培训、绩效考核及员工关系工作的执行；
3、负责传达人力资源管理政策以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责指导、支持下属的日常工作，及时向上级反馈下属岗位员工动态；
5、协助上级修订各项人力资源管理制度，健全与完善人力资源各模块档案；
6、负责进行事业部员工的离职访谈，并及时向上级提供改进建议；
7、协助上级进行企业文化建设，营造良好的员工关系氛围；
8、完成上级交办的其它人力资源工作
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