1、负责协助上级起草、实施人力资源年度工作计划;
2、负责日常招聘、培训、绩效考核及员工关系工作的执行;
3、负责传达人力资源管理政策以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
4、负责指导、支持下属的日常工作,及时向上级反馈下属岗位员工动态;
5、协助上级修订各项人力资源管理制度,健全与完善人力资源各模块档案;
6、负责进行事业部员工的离职访谈,并及时向上级提供改进建议;
7、协助上级进行企业文化建设,营造良好的员工关系氛围;
8、完成上级交办的其它人力资源工作
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