岗位职责
1、负责招聘、培训、薪资、绩效考核、梯队培养等人力资源规划工作；
2、负责招聘工作，优化招聘流程，确保人才引进的效率和质量；
3、负责公司培训工作的开展，包括新员工入职培训资料的更新、相关培训组织和安排、各部门培训需求安排等；
4、设计、实施、优化绩效管理体系，提高员工工作效能。
5、 负责公司人才梯队的搭建和推进，制定培养计划并跟踪执行。
6、 负责行政的其他工作（公司文化团建活动的组织及策划等各类行政工作）；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上商贸企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉招聘流程，擅长各类招聘渠道和工具的运用。
3、精通绩效管理，能有效推动绩效体系的实施。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用.
4、工作细致，责任心强，有良好沟通与解决问题能力，执行力强。