职位描述
岗位职责：
1、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度及行政管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、 负责日常行政事务处理及突发情况应对，组织和策划各类员工活动；
5、 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、 本科以及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，人力资源、行政管理专业优先考虑；
2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、 较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
4、 熟练应用office办公软件，如Word、 Excel、PPT等；
5、 诚实守信、保密意识强、能适应公司快速发展的工作节奏.