汇报对象：运营支持部负责人

岗位职责

一、人力资源管理
1. 招聘与配置：
- 负责制定年度招聘计划，完成招聘目标，确保人才储备满足公司业务发展需求。
- 建立并优化招聘渠道，组织招聘、面试及录用流程。
2. 培训与发展：
- 建立并完善员工培训体系，制定年度培训计划，组织实施并跟踪效果。
- 负责人才梯队建设，制定和实施人才发展计划。
3. 绩效与薪酬管理：
- 负责制定和完善公司绩效考核体系，组织实施绩效考核，并对考核结果进行反馈与改进。
- 负责薪酬福利体系的管理和优化，确保薪酬公平性和市场竞争力。
4. 员工关系管理：
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的管理和优化。
- 及时处理员工冲突，建立和谐的劳动关系，推动公司文化建设。

二、行政管理
1.行政事务管理：
- 负责公司行政管理制度的制定与完善，提升行政管理效率。
- 负责公司办公环境的维护与管理，确保办公设施正常运行。

2. 固定资产与物料管理：
- 负责公司固定资产的采购、登记、盘点及维护工作。
- 负责办公用品的采购、发放及管理，控制行政费用支出。

3. 后勤与保障：
- 负责公司食堂、车辆、安保、清洁等后勤工作的管理与监督。
- 负责公司安全生产和消防管理，组织定期安全检查和演练。

4. 对外接待与活动组织：
- 负责重要客户、政府机构的接待安排，维护公司对外形象。
- 组织公司年会、团建、员工活动，提升团队凝聚力。


任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上人力资源与行政管理经验，有制造业或汽车行业背景优先。
3. 专业技能：
- 熟悉国家劳动法及相关法规，具备扎实的人力资源管理理论基础。
- 具备丰富的招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系管理经验。
- 熟悉行政管理流程，具备较强的统筹管理能力。
4. 通用能力：
- 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队管理能力。
- 责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。
5. 办公技能： 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。