职责描述：

1.根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实；

3.组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划；

4.按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动；

5.组织审核公司组织架构设置与岗位说明书；

6.组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整；

7.听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案；

8.建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。

9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；

2、5年以上房地产人力资源管理工作经验，5年以上房地产公司中高层管理工作经验；

3、优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力；精通人力资源管理、组织管理理论知识及实践；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；熟悉行政管理的相关工作了内容；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；了解房地产行业相关知识；

4、具有很强的人际沟通、协调组织能力、高度的团队精神，责任心强；

5、扎实的文案功底。