职位描述
岗位职责：
1、制定和完善员工关系管理制度和流程，确保公司用工的合规性和员工关系的和谐。
2、员工入转调离工作手续办理和日常管理。
3、员工五险一金手续办理。
4、协调处理员工的投诉和申诉，开展调查和核实。
5、组织开展员工满意度调查，收集和分析员工的意见和建议，提出改进措施和建议。
任职资格
1、本科及以上学历，具有2年以上员工关系管理或相关工作经验，熟悉员工关系管理和人力资源管理流程。
2、有大型制造业员工关系管理工作经验者优先考虑。
3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能够熟练运用法律法规解决员工关系问题。
4、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。
5、能够熟练使用办公软件和相关的人力资源管理系统。