岗位职责：
1、协助制定并实施公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系。
2、负责人力资源各模块工作。
3、根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程。
4、负责员工培训与发展，制定培训计划，组织培训活动，提升员工技能。
5、负责绩效考核体系的建立与实施，推动绩效管理有效运行。
6、负责薪酬福利体系的优化与实施，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
7、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。
8、负责人力资源团队的建设和管理，提升团队专业能力和工作效率。
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上快消品同岗位经验。
3、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识和技能。
4、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。
5、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和领导力。
6、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德。
6、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强。