岗位职责:
1.推动公司年度经营目标向各部门分解落实，协助各部门（含本部门）制定年度重点工作计划，并审核报总经理办公会审批，
2.根据各部门的年度重点工作计划，建立和完善年度绩效指标库、经营责任状； 3.根据年度绩效指标库和经营责任状，将部门年度绩效考核指标分解到季度与月度；
4.监督各部门输出重点工作和绩效指标完成情况，收集汇总衡量数据，报批部门绩效结果，并落实应用考核结果；
5.监督各个部门落实公司高层的重大决议情况，落实办公会确定的重大事项。
6.定期组织申报、监督审核、过程管控、调度落实公司重大项目、绿色创想、降本增效、“激活·汲智·提效”等项目。
任职资格:
1.本科及以上学历，企业管理及工商管理专业优先，有绩效管理工作经验优先；
2.了解绩效管理理论、方法、工具，热爱绩效管理工作；
3.具备较强的学习能力、人际沟通能力、分析判断能力，良好的责任心、服务意识、保密意识和质量意识。