岗位职责：
1.根据集团发展战略，协助部门负责人做好人员招聘、录用、离职工作;
2.负责集团HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在财务共享中心的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.协助部门负责人进行人才管理、团队与文化建设，支持公司文化在财务共享中心的落地;
4.负责日常行政工作，会议组织、办公物资采购、办公区域管理、各类流程的发起、前台值班安排等，对接集团各项行政事宜；
5.执行公司会计核算标准，按照审核细则、核算规范对应收应付单据进行审核入账处理，审核相关影像资料的合规性、完整性、准确性。

任职要求：
1.教育背景：管理学相关专业，全日制本科及以上学历，研究生优先。
2.工作经验：3年及以上人力资源行政工作经验。
3.专业知识：熟悉国家相关的人力资源、法律法规。
4.工具技能：熟练使用Office办公软件，Excel数据处理和分析能力较好。
5.素质能力：结果导向，自我驱动，思考力强，具有优秀的沟通协调及发现和解决问题的能力。
6.个性品质：诚实可靠、积极上进、工作踏实、认真负责、严谨细致，保密意识强，富有团队协作精神。