岗位职责： 1.薪酬数据管理：负责员工考勤管理及数据统计，协助完成工资核算和统计报表。 2.员工福利管理：负责员工福利、部门活动等事务性工作。 3.薪酬政策执行：参与年度薪酬福利调研，对内外部薪酬数据做竞争力分析，对薪酬福利政策解读，提出优化建议及落地。 4.薪酬核算：负责某一大区员工的薪资核算，如工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等。 5.绩效考核：协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范。 6。人事手续办理：负责员工入离职手续的办理，员工档案管理、人员统计表的编制等。 考勤管理：负责员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作。 合同管理：负责员工劳动合同的签订及续签等相关工作。 薪酬动态分析：员工薪酬动态记录和分析，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。 任职要求： 1.教育背景：本科以上学历，人力资源或管理类相关专业。 2.工作经验：两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作。 3.技能要求：能熟练使用各类办公软件，特别是WORD、EXCEL、PPT等，具备基本的网络知识。 4.分析能力：较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力。 5.工作态度：工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。 6.绩效管理：有一年以上的绩效薪酬管理工作经验；对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析。