岗位职责
1、根据公司各部门的业务发展规划和实际用人需求，与部门负责人沟通协调，准确理解岗位要求，制定详细的人才招聘计划；
2、维护、拓展各类招聘渠道确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖；
3、对收到的简历进行初步筛选，运用专业的招聘工具和方法，挑选出符合岗位要求的候选人简历；
4、根据面试流程和面试官的时间安排，协调组织面试，确保面试工作的顺利进行。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具有2以上招聘工作经验，有制造业行业招聘经验者优先；
3、熟练使用办公软件，能够高效地进行数据处理和文档编辑；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作。