要求有钢铁行业相关工作经验，不符合者请勿投递简历。
岗位职责：
1. 依据公司战略与业务需求，制定并执行人力资源规划，保障人才供需平衡。
2. 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，建立科学高效的人力资源管理体系。
3. 深度参与公司组织架构优化，推动各部门协同合作，提升组织效能。
4. 分析人力资源数据，为公司决策提供有力支持，助力公司持续发展。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人事管理经验，其中3年以上钢铁行业工作经验，熟悉钢铁行业人力资源管理特点与需求。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
4. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能有效处理复杂人际关系与工作问题。
5. 工作严谨负责，有较强的责任心和抗压能力，具备良好的团队合作精神。