岗位职责：

1建立公司人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度与政策；

2根据公司战略发展与经营计划，制定公司行政与人力年度预算；

3根据公司战略发展与经营业务调整要求，制定组织架构设置与组织变革调整方案，并推动实施；

4审核公司年度招聘配置计划，参与关键岗位的面试筛选；

5制定公司绩效与激励方案，负责考核实施、激励测算与兑现方案制定；

6 组织建设公司人才培养体系，建立核心岗位后备人才梯队；审核年度培训计划，并监督推进计划执

7组织市场薪酬数据调研与分析，根据公司经营业绩，制定员工年度调薪政策方案；

8负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态与组织发展的趋势；

9 组织开展企业文化建设，引导员工价值观并增强组织凝聚力；

10负责本部门管理，领导本部门人员完成各项目标与任务；

11完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1学历 本科及以上学历，35岁以下。

2专业背景 人力资源管理、工商管理或相关专业

3相关工作经验1-3年以上人资管理工作经验，具有连锁餐饮公司经历优先

4专业知识与技能 系统的人力资源管理知识，熟悉组织设计、岗位分析、组织激励等理论。

5能力/素质要求具有良好的战略思维能力，优秀的决策、沟通协调、组织推动能力

工作地点：

长春市南关区亚泰饭店南门卷翻天门店2楼

职位福利：节日福利、包吃、弹性工作、五险