职位描述
岗位职责
1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。
2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。
3、负责招聘渠道的维护和开发，建立和维护良好的人才资源库。
4、跟进新员工的入职流程，协助完成入职手续和培训安排。
5、监测和评估员工的绩效和发展需求，提供招聘和人才发展方面的建议。
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好;
6、有较好的职业道德和责任心;
7、其他该岗位需要具备的能力。