岗位职责：
1.
数据体系建设
-
协助搭建组织绩效数据字典，统一指标定义、计算逻辑及数据来源，确保绩效数据标准化。
-协助优化绩效指标体系，与业务部门协同明确监控指标。
2.
数据采集与处理：
-负责绩效指标数据的采集、清洗、校验及归档，确保数据准确性和时效性。
-推动建立数据自动化采集机制，减少人工干预。
3.
异常分析与改进：
-监控绩效数据波动，定位异常指标并协助根因分析。
-协助输出分析报告并提出改进建议。
4.
重点任务与绩效改善措施效果的跟踪。
5.
上级交办的其他任务
招聘要求
1.基础要求：
学历：人力资源管理、企业管理、统计学、数据科学相关专业优先。
经验：3-5年组织绩效、数据分析或经营分析经验，需有数据字典/分析指标体系搭建案例。
行业：制造业行业背景优先。
2.核心技能：
工具能力：
-熟练使用Excel为必备能力，掌握SQL/Python数据清洗、Python自动化分析可做加分项
-熟悉主流绩效管理方法论（BSC平衡计分卡、OKR、KPI）。
分析能力：
-具备通过数据挖掘业务问题的能力。
-具备结构化报告撰写能力，能将分析结论转化为决策建议者优先考虑。
综合能力：
-强跨部门沟通能力。
-逻辑严谨，对数据敏感，能承受阶段性高强度工作压力，对职业规划有进取心。