岗位职责：
1. 招聘策略制定与实施
根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。
针对分子公司的业务特点，制定差异化的招聘策略，确保招聘工作高效推进。
2. 人才Mapping与人才库建设
精通人才Mapping，深入了解行业人才分布，绘制关键岗位人才地图。
建立并维护公司人才库，定期更新人才信息，确保人才储备充足。
通过人才Mapping，识别并挖掘高潜力候选人，支持公司长期人才需求。
3. 分子公司招聘管理**
独立负责分子公司的招聘工作，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排等。
协调分子公司业务部门，明确招聘需求，确保招聘流程高效顺畅。
定期跟踪分子公司招聘进展，提供专业支持，解决招聘过程中的问题。
4. 招聘渠道拓展与管理**
开拓并维护多元化的招聘渠道，包括猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
评估招聘渠道的效果，优化资源分配，提升招聘效率。
建立与高校、行业协会等机构的合作关系，拓展人才来源。
任职要求：
1.精通人才Mapping，熟悉行业人才分布和竞争情况。
2.具备独立完成分子公司招聘工作的能力，能够协调多方资源。
3.熟悉招聘流程和评估工具，具备优秀的面试技巧。
4.出色的沟通协调能力和数据分析能力。
5.有变压器行业招聘工作 经验优先

本岗位重点要求电气设备行业制造业从业招聘背景经历