一、岗位要求
1.战略规划与组织发展:
(1) 根据公司战略,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源与公司发展同步。
(2) 优化组织架构,提升组织效能,推动组织变革与创新。
(3) 分析行业趋势和人才市场动态,预测未来人才需求,制定人才储备和引进策略。
(4) 负责人力资源数据分析,为公司决策提供支持。
2.人才招聘与配置:
(1) 建立并完善招聘体系,制定招聘计划,确保人才引进满足业务需求。
(2) 拓展多元化招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
(3) 参与关键岗位面试,评估候选人能力,确保招聘质量。
3.员工培养与发展:
(1) 建立完善的培训体系,制定年度培训计划,提升员工专业技能与综合素质。
(2) 开发培训课程,组织培训活动,评估培训效果并持续优化。
(3) 搭建人才梯队,制定职业发展规划,促进员工成长与晋升。
4.绩效管理:
(1) 建立科学的绩效管理体系,制定绩效考核方案并组织实施。
(2) 评估绩效考核结果,提供改进建议,推动绩效持续提升。
(3) 将绩效考核与薪酬、晋升等挂钩,激励员工积极性。
5.薪酬福利管理:
(1) 制定并完善薪酬福利制度,设计具有竞争力的薪酬体系,确保内部公平与外部竞争力。
(2) 定期进行薪酬调查,分析薪酬数据,优化薪酬结构。
(3) 制定并实施员工福利制度,提升员工满意度与归属感。
6.员工关系与企业文化:
(1) 建立和谐的员工关系管理体系,处理员工投诉与劳动争议,防范法律风险。
(2) 推动企业文化建设,塑造积极向上的文化氛围,提升员工认同感。
(3) 组织员工活动,增强团队凝聚力与归属感。
7.其他职责:完成上级交办的其他任务,支持公司整体战略目标的实现。
二、招聘条件
1.教育背景:
(1) 本科及以上学历,经济类、管理类等相关专业;
(2) 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验:
(1) 8年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监类岗位工作经验;
(2) 熟悉人力资源管理各模块工作流程,具备扎实的理论基础与丰富的实践经验;
(3) 有规范企业或同行业工作经验者优先。
3.专业技能:
(1) 熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
(2) 具备较强的战略思维、组织协调和沟通能力;
(3) 具备优秀的领导力和团队管理能力;
(4) 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
4.个人素质:
(1) 正直诚信,责任心强,具备良好的职业道德;
(2) 抗压能力强,能在困难和压力面前保持稳定的高效工作状态;
(3) 具备良好的学习能力和创新意识;
(4) 无不良嗜好,无违法犯罪记录,无不良信用记录,无被开除职业经历,近3年无被行政处罚记录。
5.身体条件:
(1) 身体健康,无传染性疾病、无精神病史、无癫痫病史、无慢性疾病、无心脑血管疾病等影响正常工作的重大疾病;
(2) 五官端正,口齿清楚,有良好的个人形象;
(3) 面部、颈部、手部无明显疤痕;无久治不愈的皮肤病;无异常体味;无纹身;
(4) 视力须达到《C字表》裸眼或矫正视力0.5以上;身高,女性不低于160cm,男性不低于170cm。
三、薪酬福利
1.薪资待遇:试用期月薪10000 (优秀者可面议),试用期考核合格后,根据个人的工作能力与表现,按照“薪随岗定”的原则,提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利待遇:五险一金、法定休假、节日福利、员工培训等。
3.职业发展:公司提供良好的职业发展空间和晋升机会,支持员工长期成长。