岗位职责 1、实施内部培训计划，组织开展内部培训计划，负责本中心新员工入职培训（企业文化培训）、技能提升培训（业务能力培训）、师徒培训（师傅资格选拔）、回笼培训（老员工赋能培训）、基层管理培训（组长选拔培训） 2、根据公司安排，参与培训体系完善与培训能力提升培训（初级 TTT 培训） 3、对培训效果进行评估，根据业务部门改进教学方法和授课方式 4、对接业务部门，调查培训需求，调整、执行培训计划 5、训前沟通学员及领导，协调培训时间，训后跟踪学员工作开展情况，根据学员反馈意见，合理调整培训内容 岗位要求 1、年龄：24-30岁 2、教育程度：全日制大专以上学历，本科优先考虑 3、所需工作经验/年限：1年以上培训相关专业领域经验 4、能接受加班和省内出差 5、通用知识与技能： ①熟练使用各种办公软件； ②具备一定的公文写作能力及严谨的思维逻辑； ③具备一定的组织、沟通及协调能力 身体健康状况：健康 性格：外向、自律 上班时间0900-1800（固定周日单休） 晋升通道 专业岗：初级讲师—中级讲师—高级讲师—资深讲师 管理岗：培训组长—培训主管—培训高级主管—培训经理