岗位职责:
1.负责招聘，包括筛选简历、组织面试。
2.管理员工入职、培训、考核及离职等相关事项
3.制定和优化人力资源政策，包括但不限于薪酬、绩效考核及员工关系管理。
4.参与团队建设活动，推动积极的工作氛围。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效解决员工关系问题。
2.及时能为集团填补空缺岗位并做好人员储备工作
3.具有较强的团队管理能力，能够激励团队达成目标。
4.具备良好的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划。
5.大专学历以上
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