职位描述
13薪,次年参与公司达标奖励
岗位职责:
1.参与所支持业务部门的战略部署,与业务部门密切合作,提供人力资源规划、策略方针、解决方案等;
2.深入挖掘业务部门痛点,制定人才配置、能力提升、薪酬激励、考核、组织建设等系列人力资源解决方案,并推进落地;
3.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
4.针对业务团队情况,清晰胜任力模型,设计人才成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括文化、培训、绩效、招聘、员工关系等人力资源工作;
6.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进
7.协助总经理推动业务转型创新,推动运营精细化管理,降本增效。
岗位要求:
1.年龄30-35岁,全日制本科及以上学历,专业不限,第一学历软科前50优先;
2.10年以上工作经验,3年以上经理及以上同岗经验;
3.具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力,善于与团队成员沟通,激发团队的工作热情,并勇于承受工作责任和压力;
4.能深入业务,具有规划与统筹能力,出现问题及时分析与解决;
5.在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等有两至三个擅长的模块。