工作职责： 1、人才发展规划与执行：协助人才发展战略规划制定，分析人才现状。 执行人才发展项目并协调内部资源。 2、公文写作与管理：撰写、审核、优化人才发展相关公文并进行归档检索。 3、人才发展宣传推广：创作宣传内容，管理宣传渠道并分析效果。 人才信息管理与数据分析 4、维护人才信息，分析数据并撰写报告。 5、其他工作：协助人力资源部其他模块及公司其他部门相关工作，完成临时任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、中文、新闻传播相关专业优先。 2、1年以上人力资源相关工作经验（人才发展工作经验优先），或3年以上公文写作/宣传推广工作经验且了解人力资源领域。 3、熟悉基本理论与方法，了解人才发展相关概念、流程与工具。 4、文字功底扎实，熟练掌握公文写作的格式、规范与要求，能准确表达复杂内容并进行编辑校对。 5、掌握宣传原理与方法，熟悉多种文案写作风格，了解平面设计与排版常识，熟悉新媒体运营规则。 6、熟练使用 Microsoft Office，掌握至少一种数据分析软件用于人才发展数据处理。 7、工作高度负责，确保人才发展工作准确、完整。能与各部门、各层级有效沟通协作。积极融入团队，合作完成任务并分享经验。具备较强的学习能力。