主要工作内容:
1.协助公司领导组织日常办公及相关活动;
2.负责制定公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4.监督检查公司有关决策、工作部署,重要事项的处理和落实,及时反馈工作进展和处理结果,协调各部门相关工作运行;
5.主持职能中心各部门日常事务,确保职能中心各管理板块政策运行;
6.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7.引领宣贯企业文化,树立公司的良好形象;
8.负责统筹、安排、协调各部职能,包括会议、接待、组织文化、人力资源、资产管理、运营等常务工作,编制会议纪要;
9.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,合理利用资源;
10.协调推进工作计划编制及落地实施,统筹协调各业务相关工作,完成公司经营目标;
11.负责组织制定并实施公司年度人员需求计划、资金使用计划、培训学习计划、安全管理计划和预算费用,做好全年工作计划和目标分解;
12.完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历。
2.熟悉人力资源相关法律、专业知识,6年以上同岗位工作经验。
3.对企业人事行政管理模式有系统理解和实践经验,熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、薪酬制度、社会福利等政策。
4.电脑操作熟练,熟练使用EXCEL/WORD等相关软件。
5.优秀的组织协调、沟通表达能力,解决复杂问题、处理突发事件的能力。
职位福利:节日福利、餐补、年底双薪、五险一金、绩效奖金