岗位职责
招聘与员工关系
1、制定招聘策略，拓展招聘渠道，组织面试、录用流程，确保岗位需求及时满足
2、组织员工活动，提升团队凝聚力和企业文化认同感
3、协调员工关系，解决劳动纠纷，防范法律风险
培训与发展
1、定期制定员工培训计划，组织内外部培训
2、协助管理层设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设
薪酬与绩效
1、组织实施绩效考核，监督考核流程的公平性，汇总分析考核结果
2、参与制定薪酬福利体系，定期调研市场薪资水平，提出调整建议
任职要求
1、大专以上学历，有生产型企业相关工作经验优先
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法规及HR全模块
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和抗压能力