职位描述
工作职责:
1.负责人力资源信息化建设，负责EHR系统的日常维护与数据管理；
2.负责人力资源报表工作，维护员工花名册，填报各类报表数据；
3.负责人事档案管理工作，档案的接收、建档、保存并记录；
4.制定并执行工人招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试、入职安排；
5.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等相关专业；
2.3年以上人力资源工作经验，至少精通2个人力资源模块实操，制造业相关行业优先；
3.熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据分析；
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系法律法规，熟悉人力资源业务流程；
5.具有较强的责任心，良好的沟通与表达能力、协调能力与突发事件的应对能力。